教育体制

　新人看護職員がリアリティーショックやカルチャーショックを乗り越え、職場に適応できるよう、看護実践活動を教育・育成します。
　新人看護職員１名に対し、実地指導者１名を配置しています。看護スタッフ、教育担当者、副看護師長、看護師長とともに部署全体で新人看護職員を見守り、指導・育成するサポート体制を整えています。

2021年度より、複数部署で幅広い経験を積み上げること、さらに人的ネットワークを複数の部署で作ることができよう『新人看護職員ローテーション制度』を導入しました。この制度を活用して、「看護職員全員が指導者」となれるよう、様々な取り組みを行っています。