先輩の声 Q&A

卒後2年目の私たちがお答えします
Q. 貴院の働きやすいと思う点を教えて下さい。
Q. 働いていて良かったと思う瞬間を教えて下さい。
Q. 看護方式を教えて下さい。
Q. 新人看護職員ローテーション制度では、配属部署は本人の希望は聞いてもらえますか。
Q. 病院の魅力だと感じていることはありますか。
Q. 配属先での新人や中途採用に対するサポート体制を教えて下さい。
Q. 院内の勉強会は開催されていますか。開催頻度は。
Q. どんな看護師が活躍していますか。
インターンシップQ&A
質問1:どんな看護師が求められているのか
一生懸命、患者さんに寄り添ってくれる看護師を求めている。 また、看護部理念である、安心と信頼を得られる看護を提供してくれる方、個々の患者さんにどういうケアが有効か考えることができる方を求めている。
質問2:長崎大学病院で働いてよかった、ほかにはない魅力を教えてほしい
PNS 一人ではなく、いろんなことを相談しながら2人で業務を進められる。
認定看護師を志すにあたり、本院に在籍したまま受講できるため、基本給がでます。また、研究したい、大学院を目指したい、と思った時に部署に講義を受講する時間帯に応じて勤務時間の調整をしてもらえます。
長崎県内唯一の特定機能病院のため高度な医療に携われているので、重症な患者さんから学べることも多い、膠原病など特殊な疾患、ほかの病院では見られない病気まで見ることができる。
自己啓発に対する支援が豊富です。
大学病院でしかできない他職種を講師に迎えた支援・教育体制、看護技術習得用のシミュレーターがある。
質問3:長崎大学病院に就職したイチバンの決め手はなにか
長崎に戻って就職したいと思い、説明会で福利厚生がよいことがわかった。研修・技術指導も充実していた。
手術室を見学して、良い刺激を受けここで働きたいと思い、希望して今その部署で働けている。
質問4:新人の教育に力を入れているとは、具体的にどんなところか
新採用者オリエンテーション9日間で集合研修、フォローアップの研修が年4回あり、同期で集まって語り合うことができる。
eラーニング等個人学習できる準備もある。
集合研修は、講義だけの受け身の研修ではなく、現場での実践力を高めるための看護師の思考を学ぶトレーニングや、インスリン療法中の患者対応などシナリオに合わせて対応をみんなで考えるグループワークなどの研修を行っている。
シミュレーションセンターもあり、個別相談にも応じることが可能である。
2年育てる目標で教育を行っているため、1年目だけでなく2年目の研修もある。
質問5:クリニカルラダーについて詳しく知りたい
1年目は看護実践能力の習得が重視される。看護実践能力をある程度習得した2年目以降より、クリニカルラダーⅠが取得できる。
クリニカルラダーⅡは3年目から、クリニカルラダーⅢはおおよそ5年目以降を目安に取得していく。看護部のHPも参考にしてほしい。
質問6:認定看護師や専門看護師を目指すにはどうすればよいか、支援はないか
専門、認定看護師の教育課程への受験を目指していくうえで、当院では臨床経験年数5年以上かつ組織的な役割遂行を実践できるクリニカルラダーⅢ以上を要件としている。
希望者には受講料の助成や勤務形態など看護部としても支援している。
特定看護師への支援については、受講料の半額分の支援がある。研修時間も勤務扱いで、管理者やスタッフの理解も得られている。
認定看護師への支援としては、勤務時間を使って研修に参加できるよう図ってくれる。領域によっては全額負担の分野もある。
質問7:3年目以降の異動はどうなるのか
いろいろな診療科や部署を経験することで、キャリアアップにつなげてほしいと考えています。
異動に関しては、毎年実施しているキャリアアップ調査で異動したい診療科や今後目指しているキャリア、ライフプラン等を確認して、配属を検討しています。
質問8:残業がどのくらいあるのか
時期による、ある時は1時間くらい、みんなで帰ろう!!と助け合って補完している。
1時間以上の超勤となることもあるけど、毎日ではない。補完体制があるため、みんなで支えあっている。
部署や時期について違いがある。どの部署でも、みんなで協力して少しでも早く帰れるように取り組んでいる。
質問9:つらいことはどうやって乗り越えているのか
業務で戸惑っているときは先輩がすぐに近くで教えてくれた。悩んでいることを周りに聞いてもらった。みんなに支えられて乗り越えられたと思う。