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医科後期臨床研修

更新日:平成29年9月22日

専攻医募集要項

平成30年度 長崎大学病院
専門研修プログラム(専攻医) 二次募集

長崎大学病院では、専門研修プログラムに基づいた専門研修を行う専攻医を募集いたします。
応募にあたっては、必ず応募の流れを確認し、応募手続きをお願いいたします。

【募集内容】

募集人員 別表の募集人数を参照ください。
募集期間 平成29年12月16日~平成30年1月15日
採用試験 随時開催
募集診療科・プログラム 別表の診療科・プログラムを参照ください。
応募資格 医師免許を所有し、平成30年3月に2年間の卒後(初期)臨床研修を修了見込みの者、またはこれに相当すると判断される者

【応募手続】

提出書類
  1. 願書 1通(本院所定の用紙:ダウンロードしてください)
  2. 研修修了証明書もしくは研修修了見込み証明書
    (本院臨床研修プログラム履修者は不要)
  3. 医師免許証写し(本院臨床研修プログラム履修者は不要)
  4. 履歴書(本院所定の用紙)
提出先 〒852-8501 長崎市坂本1丁目7番1号
長崎大学病院 医療教育開発センター 医師育成キャリア支援室
お願い 書類を郵送する場合は、封筒表面に「専門研修プログラム応募書類在中」と朱書し、特定記録等の受領が確認できるもので郵送してください。
選考方法 書類審査・面接等
採用結果 郵送でご本人に通知
問い合わせ先 長崎大学病院 医療教育開発センター 医師育成キャリア支援室
TEL:095-819-7847  Email:career@ml.nagasaki-u.ac.jp

(別表)

  診療科 プログラム 募集人数
1 内科
内分泌・代謝内科
リウマチ・膠原病内科
脳神経内科
呼吸器内科
腎臓内科
消化器内科
循環器内科
血液内科
感染症内科
内科専門研修
プログラム
17名
2 小児科 小児科専門研修
プログラム
3名
3 皮膚科・アレルギー科 皮膚科専門研修
プログラム
5名
4 精神科神経科 精神科専門研修
プログラム
6名
5 外科
腫瘍外科
移植・消化器外科
心臓血管外科
外科専門研修
プログラム
19名
6 整形外科 整形外科専門研修
プログラム
2名
7 産科婦人科 産婦人科専門研修
プログラム
7名
8 眼科 眼科専門研修
プログラム
6名
9 耳鼻咽喉科 長崎 耳鼻咽喉科・咽頭部外科
専門研修プログラム
5名
10 泌尿器科・腎移植外科 ながさき泌尿器科専門研修
プログラム
3名
11 脳神経外科 脳神経外科専門研修
プログラム
4名
12 放射線科 放射線科専門研修
プログラム
4名
13 麻酔科 麻酔科専門研修
プログラム
5名
14 病理診断科・病理部 病理専門研修
プログラム
3名
15 検査部 臨床検査専門研修
プログラム
1名
16 救命救急センター 救急科専門研修
プログラム
3名
17 形成外科 形成外科専門研修
プログラム
4名
18 総合診療科 ながさき総合診療専門研修
プログラム
10名

【給与・処遇等(長崎大学病院勤務の場合)】

給与 大学の定める給与規定により支給
(日給:12,102円 月末締めの翌月払い)
諸手当
  1. 支給要件該当者に支給:通勤手当、診療従事手当
  2. 勤務実績に基づき支給:特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当等
福利厚生 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険に加入
勤務形態
  1. 通常形態 始業:8時45分 終業:17時30分 休憩:12時00分~13時00分
  2. 特別形態(※):
     始業:8時30分 終業:17時15分 休憩:12時00分~13時00分
     始業:8時45分 終業:17時30分 休憩:12時00分~13時00分
     始業:17時00分 終業:9時30分 休憩:21時30分~22時00分、
        5時00分~5時30分
 注)1.2.ともに超過勤務、時間外の緊急呼出し業務あり
休日
  1. 通常形態:週休2日制(土日祝祭日休み)、年末年始の休日
  2. 特別形態:週休日1ヶ月間9日(うるう年以外の2月は8日)
年次有給休暇 雇用の日から6月間継続勤務し,全勤務日の8割以上出勤した場合
→6月経過後の1年間において:10日
特別休暇 リフレッシュ休暇(年3日間)、忌引、産前・産後休暇(無給)、病気休暇(無給・年10日以内)等
宿舎の有無
健康管理 定期健康診断年1回実施、感染症抗体検査等実施
医師賠償責任保険 病院で加入(院内診療時のみ対象)
病院外での研修活動・学会への参加 可能

※特別形態は救命救急センターに勤務する者(長崎大学職員の勤務時間,休日,休暇等に関する規程 別表第2)参照

【給与・処遇等(長崎大学病院外勤務の場合)】

 勤務先の規定に準ずる

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